TRAVAILLER CHEZ ARPAVIE
En travaillant chez ARPAVIE, vos compétences, vos connaissances professionnelles et votre savoir-faire dans les métiers du grand âge et du soin sont appelés à se développer, à s’enrichir, à évoluer.
ARPAVIE, spécialiste de l'accompagnement des personnes âgées, recrute dans plus de 30 métiers.
Nous rejoindre, c'est accompagner près de 10 000 personnes âgées et leurs proches, c'est participer à des projets porteur de sens et contribuer à la transformation d'un secteur en pleine expansion.
Travailler chez ARPAVIE, c'est aussi :
- Rejoindre un réseau de 3 000 collaborateurs professionnels et engagés
- Faire partie d'un écosystème qui oeuvre directement ou indirectement, au mieux-être, au confort et à la sécurité de personnes en perte d'autonomie ou diminuées par l'âge et/ou la maladie
- Apporter des moments de répit aux aidants de nos résidents
- S’engager au quotidien pour améliorer les fondamentaux de notre qualité de service, en y associant l’ensemble de nos partenaires
- Mettre la personne âgée au coeur de l'association et partager les 4 impératifs de la Charte du Management : Solidarité, Responsabilité, Equité et Engagement.
Travailler chez ARPAVIE, c'est bénéficier d'avantages classiques comme :
- Un accès à un catalogue de formations continue
- Une Mutuelle et Prévoyance
- Une carte titres restaurant
- Un accès au 1% Logement
... ou plus inédits, comme un soutien personnalisé d'ordre :
- Social
- Juridique
- Psychologique.
Engagé en faveur de l’égalité professionnelle femmes – hommes, ARPAVIE publie son score 2024 qui est de 98 points sur 100
♀♂ Index d'égalité professionnelle femmes-hommes : 98/100
Depuis mars 2019, dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier leur index égalité femmes/hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
✔️Pour 2024, l’index égalité femmes-hommes au sein d’ARPAVIE est de 98 points sur 100 augmentant de 4 points par rapport à 2023.
Comme les années précédentes, ARPAVIE obtient tous les points sur les indicateurs 2, 3 et 4.
Par rapport à l'année 2023, à noter un léger recul, moins 1 point, sur l'indicateur 1 et une augmentation de 5 points sur l'indicateur 5.