Index de l'égalité femmes-hommes 2023

♀♂ Index d'égalité professionnelle femmes-hommes : 94/100

Depuis mars 2019, dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier leur index égalité femmes/hommes.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
4. Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
5. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 ✔️Pour 2023, l’index égalité femmes-hommes au sein d’ARPAVIE est de 94 points sur 100 augmentant de 11 points par rapport à 2022.

Nous obtenons la totalité des points sur les indicateurs 2, 3 et 4

Nous augmentons d’1 point l’indicateur 1 par rapport à 2022 . Les efforts de professionnalisation de nos salariées permettant d’évoluer en termes de compétences, classification et rémunération portent leurs fruits.

Nous diminuons de 5 points sur l’indicateur 5 (répartition des plus hauts salaires entre les femmes et les hommes) par rapport à 2022.