Indice d'égalité professionnelle femmes-hommes : +2 points en 2020
Lundi 1er mars 2021.
♀♂ Indice d'égalité professionnelle femmes-hommes : ARPAVIE gagne 2 points en 2020
Depuis mars 2019, dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur index égalité femmes/hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Pour être en conformité, le score minimum à atteindre est de 75 points sur 100.
✔️ Pour 2020, l’index égalité femmes-hommes au sein d’ARPAVIE est de 83 points sur 100, en hausse de 2 points par rapport à 2019.
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