Indice d'égalité professionnelle femmes-hommes : +2 points en 2020

Lundi 1er mars 2021.

♀♂ Indice d'égalité professionnelle femmes-hommes : ARPAVIE gagne 2 points en 2020

Depuis mars 2019, dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur index égalité femmes/hommes.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Pour être en conformité, le score minimum à atteindre est de 75 points sur 100.

✔️ Pour 2020, l’index égalité femmes-hommes au sein d’ARPAVIE est de 83 points sur 100, en hausse de 2 points par rapport à 2019.

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